Change Management Beratung

Change Management Beratung so gestalten, dass Menschen mitgehen

Change Management Beratung: Wandel gestalten mit dem berliner team

Begleitung von Veränderungsprozessen mit Herz, Verstand und System. Wir machen Veränderung lebendig.

Wandel steht an – und Du willst, dass er wirklich greift? Dann brauchst Du mehr als Methoden. Du brauchst Menschen, die mitziehen. Unsere Change Management Beratung bringt Klarheit in die Richtung, Energie in die Teams und Haltung in die Umsetzung.

Ob Digitalisierung, Reorganisation, Kulturwandel oder neues Führungsverständnis, ob Startup im Skalierungsschub, Mittelständler bei der Einführung von KI oder Konzern auf dem Weg zur agilen Organisation – wir sind an Deiner Seite.

Das bekommst Du mit uns:

Analyse der Situation, der Veränderungsbedarfe & Stakeholder
Begleitung von Veränderungsprojekten – vom Kick-off bis zur Verankerung
Entwicklung einer wirkungsvollen Change-Kommunikation
Dialogformate & Beteiligungskonzepte
Unternehmenskultur mit dem Werteprofil messen und entwickeln (ValueParty)

Wir unterstützen Eure Veränderungsprozesse mit der Erfahrung aus 25 Jahren Change Management.

Was bedeutet Change Management Beratung?

Klingt erstmal technisch – ist aber ziemlich menschlich. Denn gute Change Management Beratung bedeutet: Wir helfen Euch dabei, Veränderungen so aufzusetzen, dass sie verstanden, mitgetragen und wirklich umgesetzt werden. Nicht mit Druck, sondern mit Klarheit, Kommunikation und Beteiligung. Wir haben Erfahrung darin, was die Menschen in der Organisation brauchen, um den Change mitzugehen. Wir bringen Struktur ins Chaos und Energie in Euer Team. Hier sind wir die Partner an Eurer Seite.

So ticken wir in der Change Management Beratung

Echte Veränderung entsteht dort, wo die Menschen gemeinsam den Wandel gestalten. Und wie machen wir das?

Im Deep Dive finden wir heraus, wo den Menschen der Schuh drückt und definieren danach gemeinsam das Vorgehen.
Motivation entsteht durch Beteiligung: Wir schaffen Dialogräume und bringen Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams in den Austausch.
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, mit Widerständen umzugehen und Orientierung zu geben.
Wir gestalten Change Kommunikation so, dass sie die Menschen erreicht.

So arbeiten wir mit Euch in der Change Management Beratung

Jede Veränderung ist anders. Deshalb bieten wir keine Beratung von der Stange, sondern tun das, was es bei Euch braucht.

Wir starten damit, Euch zu verstehen: Mit Gesprächen, Interviews und einer fundierten Analyse erfassen wir Eure aktuelle Situation, um uns auf Euch und Eure Themen einstellen zu können.
Wir entwickeln gemeinsam in Co-Creation eine maßgeschneiderte Change Management Strategie, die zu Euch passt.
Wir begleiten Euch in die Umsetzung. Wir moderieren Workshops, coachen Führungskräfte, gestalten Kommunikation. Als Eure Partner immer an Eurer Seite!
Wir sichern gemeinsam und nachhaltig die Wirkung ab.
Damit Eure Veränderung bleibt – und nicht nur gut gemeint, sondern gut gemacht ist.

Change Kommunikation, die wirklich ankommt

Gute Change Kommunikation ist das Rückgrat jeder Veränderung – und mehr als nur ein hübsch formulierter Newsletter. Sie schafft Orientierung, Vertrauen und Beteiligung. Damit das gelingt, sind wir an Eurer Seite:

Wir entwickeln mit Euch eine gute Change Story, die Orientierung gibt und alle abholt.
Wir gestalten mit Euch Eure Kommunikation so, dass die richtigen Botschaften zur richtigen Zeit bei den richtigen Menschen ankommen.
Wir gestalten Formate, in denen nicht nur gesprochen, sondern auch zugehört wird – digital oder vor Ort.
Wir unterstützen Eure Führungskräfte, damit sie in ihrer Kommunikation Richtung und Nähe vermitteln können.
Wir sorgen dafür, dass Eure Kommunikation keine Einbahnstraße bleibt, sondern echten Dialog und Beteiligung generiert.

Change Management in Zeiten des permanenten Wandels

Die Welt ist VUCA? KI und Digitalisierung sind ein „muss“? Und das in Krisenzeiten? Willkommen im Alltag vieler Unternehmen. Was es jetzt braucht: Klarheit, Haltung – und einen Plan. Wir helfen Euch dabei:

In diesen Zeiten brauchen wir ein Innovations-Mindset im Unternehmen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, was die Menschen brauchen, um Lust auf Veränderung zu haben.
Flexibilität wird durch „New Work“ unterstützt, aber wie funktioniert das und passt das zu „uns“?
Viele Menschen fällt es nicht leicht, mit ständigen Veränderungen umzugehen. Wie resilient ist Euer Unternehmen und wie resilient jeder einzelne?
Passen unsere Prozesse und Abläufe in die moderne Zeit? Lass uns gemeinsam überprüfen, was bleiben soll und was gehen darf.

Change Management in Digitalisierungsprojekten

Digitalisierung ist kein IT-Projekt – sie ist ein Kulturwandel.
Und genau deshalb reicht es nicht, neue Tools oder Systeme einzuführen. Wenn die Menschen nicht mitziehen, bleibt selbst die beste Technologie wirkungslos. Wir sind Eure Partner bei der digitalen Transformation, damit Ihr Eure das erreicht, was Ihr Euch vorgenommen habt.

Wir verbinden Tech mit Mensch: Wir begleiten Eure digitale Transformation mit einem Change Management, das Führung, Kommunikation und Beteiligung mitdenkt.
Wir machen Nutzer:innen zu Mitgestalter:innen: Über Beteiligungsformate, Schulungen und klare Kommunikation schaffen wir Akzeptanz und Engagement.
Wir bringen Klarheit in Komplexität: Wo neue Tools auf alte Strukturen treffen, helfen wir, Euch zu organisieren, Reibung zu reduzieren und digitale Arbeitsweisen nachhaltig zu etablieren.

Wie Mergers & Acquisitions mit Change Management gelingen

Aus 2 mach 1: Ihr habt ein Unternehmen gekauft, seid „gekauft“ worden oder überlegt zu fusionieren?

Lass uns gemeinsam auf Risiken und Chancen blicken.
Zwei Kulturen sollen „zusammenwachsen“? Wir helfen gerne.
Ein Rechtzeitige und transparente Kommunikation in Richtung der Mitarbeitenden ist entscheidend: Lass uns reden.
Der richtige Mann, die richtige Frau an der richtigen Stelle? Wir sorgen dafür hauptberuflich. Eine Potenzialanalyse durch uns hilft Positionen passgenau zu besetzen.